حيث أنه في بداية أي مشروع أو أي خطة تود تحقيقها يجب على الشخص التحقق من مدى قدرته على تحقيق أهداف كبيرة في ذلك المشروع أو العمل.

على سبيل المثال لن تجد لاعب كرة قدم يقوم باللعب مرة واحدة بدون تدريب استمر لمدة 5 أشهر كحد أدنى وبالرغم من احترافه.

لا يعني التدريب أن الشخص عاجز عن العمل نفسه بل يعني الأمر أن العمل صعب للغاية حيث أنه مثلاً لاعب كرة القدم يمثل فريقه بالكامل لذلك عدم التدريب الجيد يصنع خلل.

كذلك الشخص الذي لا يقوم بالتدريب على مستوى عالي قبل كل عمل يكون هذا الأمر بمثابة إنتاج سيء للغاية.

تعريف التدريب

التدريب هو وضع المتدرب تحت التجربة ولكن التجربة تكون نظرية في الغالب، لكن التدريب لا يحتمل أي أشياء نظرية بل يعتمد بشكل كبير على التعامل مع طبيعة العمل.

حيث أن الشركات كلها بوجه كبير تقوم بوضع الشخص الجديد في المهنة في وضع اختبار وهو يعد بمثابة تدريب.

في تلك الحالة التدريب يعتبر بمثابة تجربة لمستوى الموظف وإثبات للخبرات التي تنص عليها سيرته الذاتية.

كذلك فالتدريب له دور أساسي وهو مواكبة العامل لطبيعة العمل نفسه حيث أنه مهما كانت قدراته الاحترافية في إنجاز تلك المهنة فيجب أن يكون أكثر مواكبة للعمل.

بالتالي فالشركة التي تعتبر التدريب مُصمم فقط للجدد هذا المفهوم خاطئ للغاية.

مميزات التدريب

التدريب وسيلة أو غاية تود الشركة تجسيد الخبرات التي صرح بها الشخص في سيرته الذاتية أثناء إجراء مقابلة شخصية معه.

كما أنها محاكاة لطبيعة العمل حيث أن كل مهنة ولو اشتركت مع الأخرى ولكن طبيعة المهنة نفسها أمور سرية.

لذلك من مميزات التدريب:

1. منح الثقة والأمانة للعامل نفسه حيث أن الشركة تمنحه منذ بداية التدريب أسرار تخص مصلحة الشركة.
2. بداية التدريب تكون بمنح الثقة للعامل واختبار جودة عمله بشكل كبير.
3. الكثير من الشركات تتراوح مدة تدريبها من يوم إلى 10 أيام وهناك شركات لا تعترف بالتدريب على وجه الأساس.
4. هنالك شركات ومؤسسات تقوم بالتدريب لكل المجالات يمكن للشخص اكتساب الخبرة منها قبل الخوض في المجال نفسه.

أنواع التدريب

تعددت مفاهيم التدريب ذلك ما أدى لتعدد أشكال وأنواع التدريب على حسب كل شركة من حيث الخدمة التي تقدمها والمنتج الذي تستهدف به الناس.

لذلك من أبرز أنواع التدريبات التي وردت:

1. التدريب على السباحة في مهنة الإنقاذ حيث أن عامل الإنقاذ يقوم بالسباحة لحوالي 10 كيلو متر إلى أعماق البحر لإنقاذ الغريق.
2. كذلك شركات الدعاية والبرمجيات فإنهم يقوموا بتدريب العامل على نظام الشركة نفسه وعلى الأدوات المستخدمة في الصناعة.
3. على سبيل المثال شركات كتابة المحتوى والترجمة وكتابة المقالات فتقوم بمعرفة سرعة إنتاج الكاتب في اليوم الواحد.
4. سائق السيارة الخاص أو المتسابق فهو مسئول عن سيارات غالية الثمن وباهظة لذلك لا يعقل تسليمه سيارة وهو لا يدري أساسيات القيادة. 

عيوب التدريب في الشركات

الكثير من الشركات تقوم بتدريب الموظفين ولكنها لا تدري ضعف خبرته في هذا المجال.

حيث أن هذا النوع من الشركات يقوم بعمل تدريب دوري ومستمر للعامل وتنسى الشركات أن خبرته منعدمة.

لذلك فالشركات الناجحة تقوم بتدريب الموظف من أجل تحديد مستواه بشكل كبير.

على سبيل المثال الشركات عندما تضع الموظف في تدريب تكون بحاجة إلى توصيل طبيعة المهنة له بصورة غير مباشرة.

لكنه من أبرز عيوب التدريب في العديد من الشركات:

• إهدار للوقت والنفقات المستخدمة في عملية التدريب.
• حدوث عملية تشتت للإدارة حيث أنها تكون مسئولة عن مراقبة وإشراف المتدرب والموظفين الأساسين.
• الكثير من الشركات يقوم بحساب عدد أيام العمل أثناء التدريب وذلك يكون بخسارة فادحة على الشركة.
• الانعزال التام عن بيئة العمل يكون سبب في تحطيم معنويات المتدرب في البداية. 

مصطلح التدريب

التدريب مصطلح قديم للغاية حيث أنه ارتبط في بداية الأمر بالشركات محدودة الدخل وصغيرة النشاط.

لم يرتبط التدريب بحجم النجاحات التي تحققها الشركة لذلك فليس الأمر بصفة عامة مرتبط بمستوى التدريب.